Conocé los principales puntos de la ley de teletrabajo

Se aprob贸 el jueves en el Senado y estos son sus principales puntos. Las personas que trabajen bajo la modalidad de聽teletrabajo聽gozar谩n de los mismos derechos y obligaciones que quienes trabajen bajo la modalidad presencial. La remuneraci贸n de los teletrabajadores no podr谩 ser inferior a la que se percibe bajo modalidad presencial y los convenios colectivos…

Conocé los principales puntos de la ley de teletrabajo

Se aprob贸 el jueves en el Senado y estos son sus principales puntos.

  • Las personas que trabajen bajo la modalidad de聽teletrabajo聽gozar谩n de los mismos derechos y obligaciones que quienes trabajen bajo la modalidad presencial.
  • La remuneraci贸n de los teletrabajadores no podr谩 ser inferior a la que se percibe bajo modalidad presencial y los convenios colectivos deber谩n prever una combinaci贸n entre prestaciones presenciales y por teletrabajo.
  • La jornada laboral debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de聽trabajo, de conformidad con los l铆mites legales y convencionales vigentes.
  • Las plataformas y/o sistemas utilizados por el empleador a los fines del teletrabajo deber谩n desarrollarse de modo acorde a la jornada laboral, impidiendo su conexi贸n fuera de la misma.
  • Se establece el derecho a la desconexi贸n digital. Eso implica que el teletrabajador tendr谩 derecho a no estar conectado a los dispositivos digitales y/o tecnolog铆as de la informaci贸n y comunicaci贸n fuera de su jornada laboral y durante los per铆odos de licencias. Tampoco podr谩 ser sancionado por hacer uso de este derecho.
  • Las personas que trabajen en tareas de cuidado y acrediten tener a su cargo, de manera 煤nica o compartida, el cuidado de personas menores de 13 a帽os, personas con discapacidad o adultos mayores que convivan con la persona trabajadora y que requieran asistencia espec铆fica, tendr谩n derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo y/o a interrumpir la jornada.
  • El cambio de una posici贸n de trabajo presencial a uno de teletrabajo, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada, deber谩 ser voluntario y el consentimiento tendr谩 que prestarse por escrito. Ese consentimiento ser谩 reversible en cualquier momento de la relaci贸n laboral.
  • El empleador deber谩 proporcionar el equipamiento, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempe帽o de las tareas. Asimismo, tendr谩 que asumir los costos de instalaci贸n, mantenimiento y reparaci贸n de las mismas, o compensar por la utilizaci贸n de herramientas propias de la persona trabajadora.
  • El trabajador ser谩 responsable por el correcto uso y mantenimiento de los elementos y herramientas de trabajo provistas por su empleador y deber谩 procurar que no sean utilizados por personas ajenas a la relaci贸n o contrato de trabajo.
  • El teletrabajador tendr谩 derecho a la compensaci贸n por mayores gastos en conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar. Esta compensaci贸n quedar谩 exenta del pago del Impuesto a las Ganancias.
  • El empleador deber谩 garantizar la correcta capacitaci贸n en nuevas tecnolog铆as, la cual se podr谩 realizar en forma conjunta con la entidad sindical representativa y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci贸n.
  • Los teletrabajadores gozar谩n de todos los derechos colectivos, y ser谩n considerados, a los fines de la representaci贸n sindical, como parte del conjunto de quienes trabajen en forma presencial.
  • La representaci贸n sindical ser谩 ejercida por la asociaci贸n sindical de la actividad en la que los trabajadores presten los servicios. Quienes realicen teletrabajo deber谩n ser anexados por el empleador a un centro de trabajo, unidad productiva o 谩rea espec铆fica de la empresa, a los efectos de elegir y ser elegidas para integrar los 贸rganos de la asociaci贸n sindical.
  • La autoridad de aplicaci贸n dictar谩 las normas relativas a la higiene y seguridad laboral en el 谩mbito del teletrabajo, para brindar una protecci贸n adecuada a las personas trabajadoras bajo esta modalidad. Tambi茅n determinar谩 la inclusi贸n de las enfermedades causadas por esta modalidad laboral dentro del listado del art. 6 inc. 2 de la ley 24.557. Los accidentes sucedidos en el lugar, jornada y en ocasi贸n del teletrabajo se presumir谩n accidentes de trabajo conforme al art. 6 inc. 1 de la ley mencionada.
  • Los sistemas de control destinados a la protecci贸n de los bienes e informaciones de propiedad del empleador deber谩n contar con participaci贸n sindical para salvaguardar la intimidad y la privacidad del domicilio de la persona trabajadora.
  • El empleador tambi茅n deber谩 garantizar la protecci贸n de los datos utilizados y procesados por la persona que trabaja bajo la modalidad de teletrabajo para fines profesionales, no pudiendo hacer uso de sistemas de vigilancia que violen la intimidad.
  • En lo que respecta a las prestaciones transnacionales, se aplicar谩 el contrato de trabajo respectivo de la ley del lugar de ejecuci贸n de las tareas o la ley del domicilio del empleador, seg煤n sea m谩s favorable para la persona trabajadora. En el caso de contrataci贸n de personas extranjeras no residentes en el pa铆s se requerir谩 la autorizaci贸n previa de la autoridad de aplicaci贸n. Los convenios colectivos deber谩n establecer un tope m谩ximo.
  • El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci贸n ser谩 la autoridad de aplicaci贸n de la nueva ley y deber谩 reglamentarla dentro de los 90 d铆as. En el 谩mbito de su competencia se deber谩n registrar las empresas que desarrollen esta modalidad, acreditando el sistema o plataforma a utilizar y la n贸mina de personas que desarrollan estas tareas. Toda inspecci贸n de la autoridad de aplicaci贸n, de ser necesaria, deber谩 contar con autorizaci贸n previa de la persona que trabaja.

Fuente: El Patag贸nico

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *