A pesar del anuncio oficial del gobierno provincial y el Banco Santa Cruz sobre un plan de refinanciación para empleados públicos, múltiples quejas reportan descuentos totales y falta de aplicación de los beneficios prometidos.
El 20 de mayo de 2026, el gobierno provincial comunicó el lanzamiento de un plan conjunto con el Banco Santa Cruz para aliviar el endeudamiento de los empleados públicos, ofreciendo refinanciación, meses de gracia y tasas preferenciales. Según la información oficial, a partir del 20 de abril se podía acceder a condiciones como dos meses de gracia, tasa fija reducida durante los primeros 12 meses y hasta 72 cuotas.
Sin embargo, tras el depósito de los salarios de abril el 1 de mayo, la redacción recibió numerosas quejas por descuentos que los trabajadores consideran excesivos. En muchos casos, el banco habría descontado la totalidad de las deudas e intereses de una sola vez, dejando a los asalariados sin fondos suficientes para cubrir sus gastos básicos.
Entre las denuncias más recurrentes se señala que el plazo de 60 días para que los empleados fueran convocados a refinanciar no se cumplió, que los descuentos de tarjetas de crédito se realizaron el mismo día del cobro y que se aplicaron retenciones completas por cuotas alimentarias sin previo aviso. Algunos lectores indican que prácticamente no percibieron su salario.
También se cuestiona la gestión del director del Banco Santa Cruz, Gustavo Martínez, representante del 49% de las acciones provinciales, y se pide a los diputados que revisen la ley que obliga a los empleados públicos a tener sus haberes en esa entidad. La situación genera malestar entre los trabajadores, quienes consideran que los anuncios no se traducen en soluciones reales.