La actividad minera en Argentina podría generar hasta 250.000 puestos de trabajo en la próxima década, aunque enfrenta el desafío de cubrir la demanda de personal calificado.
El sector minero argentino presenta un panorama de contraste: mientras el empleo formal registró una caída interanual del 5,3% en 2025, las proyecciones para los próximos años anticipan un crecimiento exponencial que podría llevar la masa laboral del sector a entre 200.000 y 250.000 puestos hacia 2032.
Este impulso estaría liderado principalmente por el desarrollo de proyectos de cobre y litio. El litio, de hecho, se destaca como una excepción al presentar un crecimiento en el empleo del 11,8% y una mayor participación femenina, que alcanza el 22,3%.
El Régimen de Incentivo a las Grandes Inversiones actúa como catalizador de esta expansión. Para 2026, se proyectan inversiones por USD 7.510 millones, lo que representa un incremento del 441%. Estas inversiones promueven una expansión federal de la actividad, generando miles de empleos directos e indirectos en diversas provincias.
Sin embargo, el principal desafío identificado ya no es financiero ni geológico, sino la disponibilidad de talento humano. Existe una escasez crítica de perfiles especializados como geólogos, ingenieros de minas, metalurgistas, técnicos en explosivos, electricistas y operadores de maquinaria pesada. Además, se requieren habilidades transversales como inglés técnico y capacidad de adaptación a esquemas laborales exigentes.
El sistema educativo comienza a ajustar su oferta para responder a esta demanda. Los salarios del sector, que en puestos jerárquicos pueden superar los $10 millones mensuales, refuerzan su atractivo laboral.
En conclusión, Argentina cuenta con los recursos, las inversiones y un marco regulatorio propicio. No obstante, la consolidación del crecimiento minero dependerá en gran medida de la capacidad para formar y capacitar rápidamente a la mano de obra calificada que el boom requiere.